Informe de cálculo

Sueldo líquido

Calcula cuánto recibe un trabajador después de cotizaciones e impuesto.

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Una vista de ejemplo con varias filas, tu marca y los datos que tu pyme necesita revisar.

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¿Cómo se calcula?

Al sueldo imponible (base + bonos + gratificación) se le descuentan AFP, salud y seguro de cesantía, respetando los topes imponibles en UF. Sobre lo que queda (base tributable) se aplica el impuesto único de segunda categoría según los tramos en UTM. Finalmente se suman colación y movilización, que no tienen descuentos.

Datos que necesitas

  • Sueldo base mensual
  • Gratificación legal — Art. 50: 25 % de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, pagado mes a mes como anticipo. Procede si la empresa tiene utilidades líquidas o si hay pacto de gratificación garantizada.
  • Bonos y comisiones imponibles
  • Colación + movilización (no imponibles) — No pagan cotizaciones ni impuesto, siempre que sean montos razonables.
  • Tasa AFP (10 % + comisión) — Depende de la AFP del trabajador (aprox. entre 10,5 % y 11,5 %).
  • Sistema de salud
  • Plan isapre (UF mensuales) — Solo si elegiste isapre. Se descuenta el mayor entre el plan y el 7 %.
  • Tipo de contrato
  • Valor UF — Valor referencial; reemplázalo por el del último día del mes.
  • Valor UTM — Valor referencial; reemplázalo por el del mes.

Ejemplo resuelto

Con estos datos de referencia:

Sueldo base mensual$800.000
Gratificación legalArt. 50 (anticipo mensual, procede con utilidades o pacto)
Colación + movilización (no imponibles)$80.000
Tasa AFP (10 % + comisión)11,44 %
Sistema de saludFonasa (7 %)
Tipo de contratoIndefinido
Valor UF$41.189
Valor UTM$72.151

el resultado es:

Gratificación$200.000
Total imponible$1.000.000
Descuento AFP$114.400
Descuento salud$70.000
Seguro de cesantía (trabajador)$6.000
Base tributable$809.600
Impuesto único$0
Total descuentos$190.400
Sueldo líquido$889.600
  • Base tributable: 11,22 UTM → tasa marginal 0 %.
  • Gratificación art. 50: solo es obligatoria si la empresa obtiene utilidades líquidas en el año, o si existe un pacto de gratificación garantizada en el contrato. El pago mensual es un anticipo: si al cierre del año no hay utilidades ni pacto, no corresponde (o se ajusta).
  • Cálculo referencial con parámetros legales a 2026-10 (ingreso mínimo, UF, UTM, tasas y topes). Actualízalos y valida con tu contador o con Previred antes de pagar.

Preguntas frecuentes

¿Qué datos necesito?

Necesitas: Sueldo base mensual; Gratificación legal; Bonos y comisiones imponibles; Colación + movilización (no imponibles); Tasa AFP (10 % + comisión); Sistema de salud; Plan isapre (UF mensuales); Tipo de contrato; Valor UF; Valor UTM. Si no tienes alguno a mano, la calculadora trae valores típicos de una pyme chilena para que veas un ejemplo.

¿Con qué valores legales está actualizada?

Usa los parámetros vigentes en Chile a octubre de 2026 (IVA, UF, UTM, ingreso mínimo, cotizaciones, según corresponda). Son referenciales: verifica los valores oficiales en el SII y Previred antes de tomar decisiones.

¿Es gratis?

Sí, es gratuita y no necesitas registrarte. Los datos que ingresas se quedan en tu navegador; no se envían a ningún servidor.

¿Puedo tenerla en mi sitio web con mi marca?

Sí. Puedes insertarla en tu web con tus colores o pedirnos una versión adaptada a tu negocio en CalculaPyme a medida.

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