Informe de cálculo

Costo empresa de un trabajador

Cuánto le cuesta realmente a tu empresa contratar a un trabajador.

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¿Cómo se calcula?

Además del sueldo, el empleador paga de su bolsillo el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), su parte del seguro de cesantía, la mutual de seguridad y el aporte de la reforma previsional. Estos aportes se calculan sobre el imponible con sus topes en UF.

Datos que necesitas

  • Sueldo base mensual
  • Gratificación legal — Art. 50: 25 % de lo devengado con tope de 4,75 ingresos mínimos al año, pagado mes a mes como anticipo. Procede si la empresa tiene utilidades líquidas o si hay pacto de gratificación garantizada.
  • Bonos y comisiones imponibles
  • Colación + movilización (no imponibles) — No pagan cotizaciones ni impuesto, siempre que sean montos razonables.
  • Tipo de contrato
  • Tasa mutual (accidentes del trabajo) — Tasa básica más la adicional según el riesgo de tu actividad.
  • Valor UF — Valor referencial; reemplázalo por el del último día del mes.

Ejemplo resuelto

Con estos datos de referencia:

Sueldo base mensual$800.000
Gratificación legalArt. 50 (anticipo mensual, procede con utilidades o pacto)
Colación + movilización (no imponibles)$80.000
Tipo de contratoIndefinido
Tasa mutual (accidentes del trabajo)0,93 %
Valor UF$41.189

el resultado es:

Total imponible$1.000.000
SIS (incluido en aporte reforma)$17.800
Seguro de cesantía (empleador)$24.000
Mutual de seguridad$9.300
Aporte reforma previsional$35.000
Total aportes del empleador$68.300
Costo total mensual$1.148.300
Costo total anual (12 meses)$13.779.600
  • El costo anual no incluye vacaciones de reemplazo, aguinaldos, ni provisión de indemnizaciones.
  • El aporte de la reforma previsional aumenta gradualmente cada año.
  • Gratificación art. 50: solo es obligatoria si la empresa obtiene utilidades líquidas en el año, o si existe un pacto de gratificación garantizada en el contrato. El pago mensual es un anticipo: si al cierre del año no hay utilidades ni pacto, no corresponde (o se ajusta).
  • Cálculo referencial con parámetros legales a 2026-10 (ingreso mínimo, UF, UTM, tasas y topes). Actualízalos y valida con tu contador o con Previred antes de pagar.

Preguntas frecuentes

¿Qué datos necesito?

Necesitas: Sueldo base mensual; Gratificación legal; Bonos y comisiones imponibles; Colación + movilización (no imponibles); Tipo de contrato; Tasa mutual (accidentes del trabajo); Valor UF. Si no tienes alguno a mano, la calculadora trae valores típicos de una pyme chilena para que veas un ejemplo.

¿Con qué valores legales está actualizada?

Usa los parámetros vigentes en Chile a octubre de 2026 (IVA, UF, UTM, ingreso mínimo, cotizaciones, según corresponda). Son referenciales: verifica los valores oficiales en el SII y Previred antes de tomar decisiones.

¿Es gratis?

Sí, es gratuita y no necesitas registrarte. Los datos que ingresas se quedan en tu navegador; no se envían a ningún servidor.

¿Puedo tenerla en mi sitio web con mi marca?

Sí. Puedes insertarla en tu web con tus colores o pedirnos una versión adaptada a tu negocio en CalculaPyme a medida.

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