Informe de cálculo

Finiquito

Estima indemnizaciones y vacaciones a pagar al término de un contrato.

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Una vista de ejemplo con varias filas, tu marca y los datos que tu pyme necesita revisar.

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¿Cómo se calcula?

La indemnización por años de servicio corresponde solo por necesidades de la empresa: un mes por año (más uno si la fracción supera 6 meses), con tope de 11 años y de 90 UF por mes. Si no se avisó con 30 días, se suma un mes de aviso previo. Para ambas indemnizaciones la base incluye la colación y movilización fijas (art. 172). Las vacaciones pendientes se pagan siempre, sobre la remuneración y convirtiendo días hábiles a corridos con un factor aproximado (1,4); el monto exacto depende del calendario.

Datos que necesitas

  • Última remuneración mensual — Incluye sueldo, gratificación y bonos fijos. La colación y movilización van en el campo siguiente.
  • Colación y movilización mensual fija — Si se pagan todos los meses en un monto fijo, se suman a la base de la indemnización por años de servicio y del aviso previo (art. 172). No se usan para las vacaciones.
  • Años de servicio completos
  • Meses adicionales
  • Días hábiles de vacaciones pendientes o proporcionales
  • Causal de término
  • Valor UF — Valor referencial; reemplázalo por el del último día del mes.

Ejemplo resuelto

Con estos datos de referencia:

Última remuneración mensual$1.000.000
Colación y movilización mensual fija$80.000
Años de servicio completos5
Meses adicionales4
Días hábiles de vacaciones pendientes o proporcionales10
Causal de términoNecesidades de la empresa, sin aviso de 30 días
Valor UF$41.189

el resultado es:

Años indemnizados5
Indemnización por años de servicio$5.400.000
Indemnización sustitutiva de aviso previo$1.080.000
Días corridos de vacaciones14 días
Vacaciones pendientes/proporcionales$466.667
Total finiquito estimado$6.946.667
  • No incluye remuneraciones del último mes, recargo por despido injustificado ni descuentos por aporte AFC.
  • Cálculo referencial con parámetros legales a 2026-10 (ingreso mínimo, UF, UTM, tasas y topes). Actualízalos y valida con tu contador o con Previred antes de pagar.

Preguntas frecuentes

¿Qué datos necesito?

Necesitas: Última remuneración mensual; Colación y movilización mensual fija; Años de servicio completos; Meses adicionales; Días hábiles de vacaciones pendientes o proporcionales; Causal de término; Valor UF. Si no tienes alguno a mano, la calculadora trae valores típicos de una pyme chilena para que veas un ejemplo.

¿Con qué valores legales está actualizada?

Usa los parámetros vigentes en Chile a octubre de 2026 (IVA, UF, UTM, ingreso mínimo, cotizaciones, según corresponda). Son referenciales: verifica los valores oficiales en el SII y Previred antes de tomar decisiones.

¿Es gratis?

Sí, es gratuita y no necesitas registrarte. Los datos que ingresas se quedan en tu navegador; no se envían a ningún servidor.

¿Puedo tenerla en mi sitio web con mi marca?

Sí. Puedes insertarla en tu web con tus colores o pedirnos una versión adaptada a tu negocio en CalculaPyme a medida.

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